اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی

آیین نامه چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها (مصوب 9/5/1392 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی)به استناد اصل 26 قانون اساسی جمهوري اسلامی ایران و تبصره 4 ماده 131 قانون کار، چگونگی انتخاب، عملکرد، حدود وظایف و اختیارات نمایندگان کارگران در کارگاه ها، به شرح مواد آتی خواهد بود.فصل اول : کلیات و تعاریفتعاریف به کاربرده شده در این متن به شرح زیر می باشد:الف- نماینده کارگران ، شخصی است که با توجه به اهداف تصریح شده در ماده 1 به منظور پیگیري و استیفاي حقوق و منافع صنفی کارگران انتخاب می گردد .ب- وزارت : وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعیج- اداره کل : اداره کل تعاون ، کار و رفاه اجتماعی استانهـ- هیات موسس: گروهی متشکل از حداقل 3 نفر از کارگران واحدکه به صورت داوطلبانه به منظور فراهم آوردن مقدمات اجرایی انتخاب نماینده کارگران به اداره کل ، مدیریت واحد و کارگران معرفی می شوند .و – هیات رییسه : هیات رییسه مجمع عمومی متشکل از حداقل سه نفر از اعضاي مجمع عمومی که به منظور اداره مجمع عمومی و امضاي مصوبات ، توسط حاضران انتخاب می شوندفصل دوم: چگونگی انتخاب نماینده کارگرانماده 1 –به منظور حفظ حقوق قانونی و منافع صنفی و بهبود وضع اقتصادي کارگران کارگاه که خود متضمنحفظ منافع جامعه می باشد؛کارگران مشمول قانون کار می توانند با رعایت مقررات این آئین نامه نسبت به انتخاب نماینده کارگران از بین خود اقدام نمایندماده 2- شرایط لازم جهت شرکت در راي گیري و انتخاب نماینده کارگران عبارتند از :الف) تابعیت ایرانب) داشتن دست کم 15 سال سنج) کارگر همان واحد باشدماده 3- داوطلبان نمایندگی کارگران باید داراي شرایط ذیل باشند:الف- تابعیت ایرانب – التزام عملی به قانون اساسی جمهوري ا اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

ماده ۲- شرایط انتخاب شونده:الف- حداقل سن ۲۲ سال.ب- حداقل سابقه کار یک سال در همان واحد.تبصره- کارگاههایی که کمتر از دو سال سابقه دارند مشمول این شرط نخواهند بود.ج- اعتقاد و التزام عملی به اسلام و ولایت فقیه و وفاداری به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران.تبصره- در اقلیتهای کلیمی- مسیحی- زرتشتی وفاداری به قانون اساسی کافی است.د- عدم گرایش به احزاب و سازمانها و گروههای غیر قانونی و گروههای مخالف جمهوری اسلامی.ه- دارا بودن سواد خواندن و نوشتن و داشتن آگاهی به امور محوله.و- تابعیت ایران.ز- برخورداری از صداقت و امانت و عدم اشتهار به فساد اخلاق.ح- عدم وابستگی به رژیم سابق و نداشتن سابقه محکومیت کیفری که به حکم دادگاه موجب محرومیت از حقوق اجتماعی شده باشد.تبصره (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) تشخیص صلاحیت کاندیداهای عضویت در شوراهای اسلامی در چارچوب شرایط مذکور در ماده فوق بعهده هیأتی مرکب از:۱- نماینده تعاون، کار و رفاه اجتماعی۲- نماینده وزارتخانه مربوطه.۳- نماینده منتخب مجمع کارکنان میباشد.ماده ۳ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) انتخابات شوراها زیر نظر وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برگزار میگردد و مدت اعتبار آن دو سال خواهد بود.تبصره ۱ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف است آئین ‌نامه انتخابات را حداکثر دو ماه پس از تصویب این قانون تهیه و به تصویب هیأت وزیران برساند.تبصره ۲- شروع انتخابات شوراها یکماه پس از تصویب آئیننامه انتخاباتی خواهد بود.تبصره ۳- انتخابات هر شورا باید حداقل پانزده روز پیش از پایان دوره شورای قبل انجام شود.تبصره ۴ (اصلاحی ۰۸ˏ۰۴ˏ۱۳۹۰) نخستین جلسه شورای هر واحد حداکثر یک هفته پس از انتخابات به دعوت نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و به ریاست مسن ‌ترین اعضاء تش اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...

ماده 3-مجمع عمومی کارکنان بارعایت مواد12 و 14 قانون شوراها تشکیل تصمیمات آن به غیر از موارد مندرج درتبصره 2 ماده 1 قانون مذکور با اکثریت آراء رای دهندگان معتبر است .ماده 4-مجمع عمومی عادی هر ششماه یکبار و مجمع عمومی فوق العاده ، براساس تبصره یک ماده 12 قانون تشکیل میشود .تبصره 1-کلیه مجامع عمومی فوق العاده در صورت تایید هیئت موضوع ماده 22 قانون که منبعد دراین آئیننامه هیئت تشخیص نامیده میشود، تشکیل میگردد.تبصره 2- هیئت موظف است ظرف ده روز از تاریخ درخواست کتبی شورا مبنی بر تشکیل مجمع عمومی فوق العاده نظر خود را اعلام و شورا حداکثرظرف ده روز از تاریخ دریافت تاییدیه هیئت تشخیص ،مجمع را تشکیل خواهد داد.تبصره 3-شورا موظف است یک هفته قبل از تشکیل مجمع ،طی یک آگهی ، زمان ،مکان و دستور جلسه آنرا به اطلاع کارکنان برساند.ماده 5-اختیارات مجمع عمومی کارکنان بشرح زیر میباشد:الف -بررسی گزارش و تصویب ترازنامه شورا.ب -بررسی و تصویب بودجه شورا.ج -چنانچه مجتمعهای صنعتی که دارای ویژگیهای خاص میباشند،پیشنهاد تغییرات جزئی در اساسنامه خود را داشته باشند،تغییرات مذکور میبایستی با پیشنهاد مجمع عمومی شوراهابه تصویب وزارت کاروامور اجتماعی برسد.د -انتخاب اعضاء هیئت تسویه .ه -تقاضای انحلال شورا یا سلب عضویت هر یک ازاعضاء شورااز هیئت تشخیص با ارائه دلایل و مدارک کافی .و -تعیین و یا تغییر میزان حق عضویت کارکنان .ز -انتخاب تکمیلی اعضاءشورا،با رعایت مفاد ماده 8 قانون شوراها.فصل دوم - نحوه انجام وظایف شوراماده 6- دراجرای ماده 21 قانون شوراها،شورا در اولین جلسه خود عضو مشاور و رابط با مدیریت را تعیین و ضمن ارسال صورتجلسه رسما وکتبا وی رابه مدیریت واحد،جهت شرکت مستمر درجلسات هیئت مدیره معرفی مینماید.ماده 7-شو اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی گرمی...